さすが

極論ガイジ

やったら死刑になるというならほとんどの人はやらなくなるらしい

GT-R←開発者に逃げられ10年放置
スカイライン←40分の1以下まで売上落とす
Z←10年放置　
マーチ←タイ製造になり売れなくなり国内放置
エルグランド←トヨタにアルファードヴェルファイア後出しされ売れなくなり放置
キューブ←10年放置
シルフィ←ブルーバードシルフィから大きく落とす
シーマ←売れなくなり放置

イチローもトヨタ行ったもんな

GT-R nismoを信じろ

「山口さんの病室は、2LDK。家具もなくガランとした殺風景な部屋ですごしています。そんななか、時折つぶやくそうです。『早く、死にたい』と……。
あまりに悲痛な声で訴えるため、今は病院のスタッフが3人ほどついて交代で見張っているそうです」（山口の知人）

未成年女性への強制わいせつ容疑で書類送検され、起訴猶予処分となった元TOKIOの山口達也（46）。あれから3カ月。現在は東京近郊にある
心療内科専門病院で療養生活を送っているが、死をほのめかすほど危険な状態にあるというのだ。一部報道によると、山口が治療している病名は双極性障害。
いわゆる“躁うつ病”だという。

「普段は、本当に手が掛からない状態だそうです。ただ時々思い出したように『俺なんか、このまま生きていてもしょうがない』と漏らすそうで。
別の日には壁に向かって何やら考えごとをした後、感情豊かに笑っていたこともあったと聞きました」（前出・山口の知人）

あの快活だった山口とは思えないほどの“激変”ぶり。ジャニーズ事務所時代とのギャップに打ちのめされるようで、こんな“未練”を漏らすことも。

「山口さんは『あのころは良かったな。楽しかった……』と話すそうです。特によく出てくるのは、ジャニーズ事務所の先輩だった近藤真彦さん（54）の話。
『マッチさんには、本当に可愛がってもらった。何もわからない僕に、芸能界のイロハを手取り足取り教えてくれた。今でもすごく感謝している……』と
漏らしているそうです」（前出・山口の知人）

躁うつ病に加え、未来の見えない毎日に苦しむ山口。「もりしたクリニック」の森下克也院長も現状について「山口さんの精神状態はかなり不安定に
なっているといえます」と分析する。だが適切な治療を続けさえすれば、改善の余地はあるという。

「まず大切なのは、周囲がしっかり彼の話を聞いてあげること。『そんなこと言わないで』と否定するのではなく、受け止めてあげるのです。その上で
会話を重ね、カウンセリング。薬物治療も行っているでしょうから、そうしたアプローチによって状況は好転していくはずです。医療スタッフと二人三脚で
やれば、社会復帰の可能性も充分にあるでしょう」

実際、山口自身も前を向こうと努力していた。

「山口さんは定期的にスパ・トリートメントの施術を受けているといいます。ストレスで凝り固まった患部を、時間を掛けて丁寧に懲り解していくというもの。
いつも楽しみにしているそうです。さらに気分が落ち着かないときには、積極的にヒーリングの治療も受けているみたいです」（前出・山口の知人）

4月26日に謝罪会見を開いた際、山口は涙ながらに「先のことは考えられません……」と語っていた。まずは心身の回復を、願うばかりだ。

女性自身
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180724-00010002-jisin-ent

死んでから言え

もうみんな忘れてるから死んでも大丈夫ですよ

マジで好んでこれを食べてるんか？
それとも生まれてからこれしか食べたことないから他を知らんだけなん？

関西が薄すぎるだけ定期

♡女子ってブラを褒められるとアガるよね♡

※女子力っぽく書きましたが
我が子（３歳目前にしてまだ昼夜問わず乳を飲んでいる）にブラをまくりあげられ、ゴクゴク飲みながら
「何このオッパイにつけるやつ～！いいじゃ～ん」と言われた話です

強引にブラを捲り上げ、乳に吸い付きながら優しくブラを褒めるというテクニックを持つ我が子（絶賛授乳中です）

エッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッッ

飲みたい😍

イオン店員「レジ袋は必要ですか？」
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1446989529

keroro2520さん
近所のイオンは数年前からレジ袋の有料化を行っているのですが
レジ店員は私に「レジ袋は必要ですか？」と聞いてきます
これは善意で言っていると思うのですが
マイバックやレジ袋を持参している私からすれば
「有料なものを付けますか？」と無駄なことを聞いてきているに過ぎず
かなりイラっとします！

「お前らがレジ袋有料化するっていうから、マイバック持ってきてるだろうが！無駄なこと聞いてるんじゃねぇ！
欲しければこちらから言う！！」
と啖呵を切ってやりたい所なのですが
もっと短い言葉で、店員に勘違い対応だと分からせる名台詞は無いでしょうか？

無言でマイバックを買い物カゴの中に叩き入れる という威嚇方法を思いついたのですが
なかなかタイミングが合わず不発でした。

「レジ袋は必要ですか？」と聞く店員と、聞いてこない店員がいることから、店の指導で聞くようになっているようではありません。
若年層でマイバックを持参してなさそうな客に対して、上から目線で言ってきているようにも思えました。

過去に店員に「なんでそんな無駄なこと聞くのか？」と言った事があるのですが
その時の店員は、レジ袋不要のカードがあるのでそれを入れればいいと言ってきた記憶があるのですが
そんなものをイチイチ探して入れないといけないんですか？

2度も書きますが、私が貸して欲しい知恵は
「レジ袋は必要ですか？」と言わなくさせる名台詞をお願いします。

わかるー

草

｢若い社員｣が次々辞める会社に足りないもの


まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」（定着・引き留め）が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30％、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で？」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない？

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2～3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b

ぐう正論

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時間短縮できて清潔感も維持できる

言うほど維持できてるか？